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協鑫集團助力2013中歐領導力國際高峰論壇

 

由中歐國際工商學院主辦、協鑫集團獨家贊助的2013中歐領導力國際高峰論壇“轉型期的領導力挑戰(zhàn)和人才發(fā)展”于12月12-13日在中歐國際工商學院上海校區(qū)舉行。

論壇聚焦在經濟改革升級的客觀需求下，如何通過領導力的提升與人力資源的改善去增強企業(yè)在改革轉型期的競爭力。保利協鑫（光伏）常務副總裁張祥獲邀出席峰會并與戴維•尤里奇教授等人力資源頂級大師及國內外頂尖企業(yè)的高層進行了企業(yè)領導力的巔峰對話。

峰會邀請到“現代人力資源管理之父”、美國密歇根州立大學教授戴維•尤里奇(Dave Ulrich)圍繞轉型期領導力發(fā)展及人力資源管理等話題發(fā)表了一系列的專題演講。在兩天的論壇中，戴維教授結合中國改革轉型的國情與他對全球頂級企業(yè)管理者的研究，運用案例分析、互動交流等形式，講解如何塑造與維持有效的領導力。戴維教授的生動的案例解讀、同與會嘉賓妙語連珠的精彩互動，贏得了與會嘉賓的陣陣掌聲。

在12日的圓桌對話環(huán)節(jié)中，保利協鑫（光伏）常務副總裁張祥與戴維大師、中歐國際工商學院飛利浦人力資源管理教席教授楊國安、復星集團總裁高級助理錢建農等嘉賓同臺論道，探討經濟轉型期企業(yè)與個人領導力發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)。在全球化的背景下，跨國企業(yè)員工團隊的多元化趨勢，給組織帶來了管理上的新問題，組織對于企業(yè)管理者跨文化領導力的需求正日益凸顯。與會嘉賓們各抒己見，對跨地域、跨文化的人才培養(yǎng)與團隊管理表達了獨到的見解。戴維教授表示，企業(yè)高層的領導力是應該是自下而上的，企業(yè)管理者需努力發(fā)掘員工的激情與自身優(yōu)勢的最佳契合點。錢建農則認為，我們應持續(xù)地觀察、理解來自不同文化背景下員工的觀點對管理的影響，集合協調這些觀點應用到團隊的工作中。張祥分享了協鑫的人力資源管理現狀與特色并強調，領導力培養(yǎng)與發(fā)展不僅是人力資源部門的職責，而是整個每個企業(yè)的高層、決策者的職責，這種觀念應在企業(yè)應落實到企業(yè)的日常人力資源管理管理中。

通過本次峰會，協鑫同國內外的人力資源大師、各行業(yè)的頂尖企業(yè)高管就領導力的塑造與長效發(fā)展進行了深入交流。今后，協鑫將以更緊密的關系和更豐富的行業(yè)知識參與到全球領導力與人才開發(fā)、國內外企業(yè)的價值創(chuàng)造中去。

本次論壇吸引了數百位國內外知名企業(yè)的公司高管和人力資源負責人到場，人民網、鳳凰網等多家主流媒體參與現場報道。協鑫集團作為本次峰會的獨家贊助商，其品牌形象與企業(yè)文化在行業(yè)間得到了全方位的展示。



論壇介紹



中歐領導力國際高峰論壇（CEIBS International Leadership Forum）是由全球頂尖的中歐國際工商管理學院主辦的世界級高峰論壇。大會關注全球范圍內領導力的最新趨勢和研究成果，并且促進中國領導力的研究與本地化。大會旨在為中國企業(yè)高級管理人士和世界級領導力研究的先驅提供溝通的橋梁和平臺。200位企業(yè)主、企業(yè)高管、學術領袖、行業(yè)權威和媒體人士齊集一堂， 共同探討領導力的發(fā)展方向和實際應用。

 

 

戴維教授發(fā)表一系列主題演講

保利協鑫（光伏）常務副總裁張祥參加圓桌討論